Проект федерального закона подготовлен в целях обеспечения надлежащего исполнения работодателями требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции о направлении сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (Проект федерального закона № 20957-9).

В Пояснительной записке отмечается, что анализ правоприменительной практики, а также практики рассмотрения дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ, подтверждает распространённость нарушений со стороны работодателей. Статистика демонстрирует рост числа привлечённых к ответственности лиц: в 2025 году – 6 198 человек (в 2024 году – 5 941). Аналогичная тенденция прослеживается и в объёме штрафных санкций: сумма штрафов в 2025 году приблизилась к 215,1 млн рублей против 168,96 млн рублей годом ранее. Работодатели нередко нарушают норму без намерения это делать – из-за того, что в кадровых документах не отражается факт вхождения прежней должности в соответствующие перечни, а ориентироваться в самих перечнях сложно из-за их объёма и постоянных изменений.

Законопроект предлагает ставить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) отметку, что прежняя должность гос- или муниципального служащего входила в соответствующие перечни. Предполагается, что это поможет работодателям безошибочно определять, нужно ли уведомлять о приёме такого сотрудника.

Источник: https://garant.ru/